feat(ai): 자소서 기반 질문 고도화 (임원면접식 + STAR + 인성 15테마)#140
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삼성 임원면접 후기(자소서 완전 이해 → 대부분 질문 대응, STAR, 표준 인성 15문항)를
질문 생성에 반영. 프롬프트 강화(기존 모드, 새 모드/DB 변경 없음).
- question_generation 프롬프트:
- 자소서(cover letter)가 자료에 있으면 임원·인성 면접처럼 자소서를 대부분 질문의 출발점으로,
쓴 경험·주장·지원동기를 '그때 본인 역할·행동·결과·배운 점' 식으로 소유/이해 검증(한 문항을
동기·과정·기여·성찰 여러 각도로).
- 경험형(BEHAVIORAL·자소서) 질문은 STAR(상황·과제·행동·결과)를 유도하고 expected_signal에
드러낼 STAR 요소 명시.
- PERSONALITY·INTEGRATED에서 대기업 임원면접 표준 인성 15테마(존경인물/리더십/성공실패/장단점/
갈등해결/비전/10년후/왜 이 회사 등)를 지원자 자소서·자기소개에 맞춰 개인화해 커버.
- 자소서 근거 질문은 자소서 원문을 target_evidence로 인용하도록.
- questions_consumer._build_context: 문서 헤더 source_type을 한국어 라벨로(자소서/이력서/GitHub 레포/
웹 문서) — 모델이 자소서를 확실히 구분해 특화 지시 적용.
전체 305 passed(컨텍스트 라벨 테스트 갱신), flake8 clean. 프롬프트/라벨 변경이라 스키마·로직 무영향.
Co-Authored-By: Claude Opus 4.8 <noreply@anthropic.com>
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머지 전 회의적 max 리뷰(6건 검증통과)에서 발견한 회귀 1 + 깊이갭 2 반영. - [A·회귀] 자소서 '대부분 출발점' 지시에 mode 게이트 추가: PERSONALITY·INTEGRATED (또는 JOB_TAILORED 지원동기)에서만 자소서 중심, TECHNICAL 은 자소서를 기술 질문의 보조 근거로만 → 기술 면접이 자소서 질문으로 hijack되던 회귀 차단. - [C·깊이] document_analysis: COVER_LETTER 의 markdown 을 '개요/경험/기술/메모' 고정 섹션 대신 문항 구조(## 문항: …)로 보존 + 원문 핵심 문장 발췌 → 질문 생성이 문항 단위 앵커링·원문 인용(target_evidence) 가능(#140 핵심 지시가 실제로 발동). - [B·깊이] answer_coaching: 경험·행동·자소서 기반 질문이면 model_answer/answer_rewrite 를 STAR(상황·과제·행동·결과) 골격으로, 본인 행동·정량 결과·배운 점을 드러내게 코칭. 순수 프롬프트. 305 passed, flake8 clean. (D: INTEGRATED/PERSONALITY 채점에 인성·자소서 평가위원 부재 → 별도 PR로 추가 예정.) Co-Authored-By: Claude Opus 4.8 <noreply@anthropic.com>
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변경 사항
삼성 임원면접 후기의 핵심(임원면접 = 대부분 자소서 기반, 자소서 완전 이해로 대응, STAR 기법, 표준 인성 15문항)을 질문 생성에 반영. 사용자 선택대로 기존 모드 프롬프트 강화(새 모드·DB 변경 없음).
question_generation 프롬프트
expected_signal에 드러낼 STAR 요소 명시 → 코칭·채점도 정렬.context 라벨
_build_context문서 헤더의 source_type을 한국어 라벨(자소서/이력서/GitHub 레포/웹 문서)로 → 모델이 자소서를 확실히 구분해 특화 지시를 적용.검증
uv run pytest305 passed(컨텍스트 라벨 테스트 갱신), flake8 clean. 프롬프트/라벨 변경이라 스키마·로직 무영향.비고
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