diff --git a/posts/2020-06-08-como-se-tornar-um-desenvolvedor-melhor-o-lado-que-poucas-pessoas-lhe-contam.md b/posts/2020-06-08-como-se-tornar-um-desenvolvedor-melhor-o-lado-que-poucas-pessoas-lhe-contam.md
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+title: "Como se tornar um desenvolvedor melhor: o lado que poucas pessoas lhe contam"
+description: 'É bem comum encontrarmos postagens do tipo "Como se tornar um
+  desenvolvedor melhor" escritas com o foco total em Hard Skills (habilidades
+  técnicas), abordando tópicos como: S.O.L.I.D, Design Patterns, Testes
+  automatizados e por ai vai, não que isso não seja importante, mas chega um
+  determinado momento da nossa carreira que para evoluir apenas isso não é mais
+  suficiente.'
+date: 2020-06-07 09:14:03
+tags:
+  - Carreira
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+É bem comum encontrarmos postagens do tipo "Como se tornar um desenvolvedor melhor" escritas com o foco total em Hard Skills (habilidades técnicas), abordando tópicos como: S.O.L.I.D, Design Patterns, Testes automatizados e por ai vai, não que isso não seja importante, mas chega um determinado momento da nossa carreira que para evoluir apenas isso não é mais suficiente.
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+De nada adianta você escrever uma API com o último framework da moda, 100% de cobertura de testes e utilizar a arquitetura mais Clean possível se ela não resolver nenhum problema real no negócio da empresa. Isso pode parecer exagero, mas é muito comum acontecer.
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+Quanto maior a empresa menos relevância eles vão dar para os seus Hard Skills, eles irão avaliar suas Soft Skills (habilidades comportamentais) com o mesmo peso ou até dando um peso maior. Tenho amigos que entraram para o Nubank sem nunca ter escrito uma linha em [Clojure](https://blog.nubank.com.br/o-que-e-clojure/).
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+[Normalmente quando uma empresa contrata meramente pelas hard skills do candidato ela o demite por suas soft skills](https://blog.solides.com.br/contrata-se-pelo-curriculo-demite-se-pelo-comportamento/), essa é uma frase comum de se ouvir dentro de um RH, e isso acontece porque é um desenvolvedor aprender o framework X ou a linguagem Y do que mudar um comportamento.
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+As soft skills não são avaliadas apenas no momento da contratação, elas também são levadas em consideração em avaliações de performance e elas podem determinar se você irá ser promovido ou se conseguirá um aumento de salário. 
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+Se tem uma coisa que gostaria que ficasse martelando em sua cabeça após ler este post, certamente é esta frase:
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+> Você não é pago apenas para escrever código, você é pago para resolver problemas e pelo impacto que você gera no business da empresa.
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+## Não tenha medo de expor suas ideias
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+## Aprenda a dar e receber feedbacks
+Olhe para o feedback como uma oportunidade de melhoria, escute/leia com atenção e filtre o que  
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+## Entenda o business da empresa
+Seja curioso, converse com outras equipes
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+Bons desenvolvedores estão preocupados com o que seu projeto está tentando realizar. Eles são capazes de entender a perspectiva do cliente e estão dispostos a se aprofundar nos detalhes da empresa, como quem é esse projeto, quais benefícios ele oferecerá e como ganhará dinheiro. Os desenvolvedores que entendem as metas de negócios geralmente acabam fornecendo informações valiosas sobre a seleção da pilha de tecnologias para alcançar o resultado comercial desejado.
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+## Cuidado com o Overengineering
+## Use e abuse de dados
+## Planejamento
+## Aprenda com os erros
+Quando acontece algum incidente 
+https://hugodias.substack.com/p/incident-management
+
+
+## Não se prenda a tecnologia
+https://www.thoughtworks.com/pt/radar/platforms?blipid=202005026
+
+## Saia da superficie, aprofunde seus conhecimentos
+
+## Mantenha-se atualizado
+https://www.lifehack.org/articles/communication/12-signs-you-are-lifelong-learner.html 
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